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    外強服務,內抓管理!申科四月視頻例會紀實

             臨近月末,公司一月一開的月例會于4月29日晚如期召開。由于公司多地化辦公性質,我們采用了在線視頻會議的形式。首先,我們熱烈歡迎新同事來到我們這個大家庭。


    一位非常有經驗的機房網絡方面的技術能手,用樸素的語言為我們描述著他近十年的工作經驗,分享著他進入公司這一個月來的喜悅以及對后續工作的展望,透過視頻鏡頭我們認識了這位身在保山的老大哥。

    接著,公司各部門對本月項目完成情況進行了匯報總結。來,我們來感受一下從工地剛剛趕回來甚至有的還在車上參加會議的畫面。
    匯報完工作,接下來就是我們的分享時光了,繼上個月《時間管理》以及《安全色、安全標志基礎知識》的分享學習,這個月我們學習的是公司財務部帶來的《公司費用報銷制度》還有行政綜合部帶來的《工程投標流程及須注意事項》。
    通過財務部同事的分享,我們對公司報賬流程有了更詳細的了解,對很多從未觸及的財務知識有了新的認識。投標工作的分享讓大家對國家最新頒布的各種投標管理辦法及注意事項有了深入的了解。

    上面這是什么,怎么還有成績?怎么感覺像是在高考!沒錯,這是公司的內部考核,針對每個部門以及行業所涉及到的專業知識我們采取每兩周一次考核的方式及時提升。每次例會對上次考試成績進行公布,然后對試題進行詳細講解,對易錯題進行重點闡述,加深記憶,讓每個人都變得優秀。
    最后的最后,總經理楊總進行了重磅的總結發言——讓小段提前轉正、加薪,增福利。什么什么,這不是上月例會上才剛剛見過的新同事嗎?怎么這么快!是的,在申科我們就是這么自信,話不多說認真干就對了。


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